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快30岁了。一直在国企工作。地铁站务员。属于国企职工无工定期合同...
1、地铁工作人员部分有编制。地铁员工是属于国有企业职工，跟公司签订劳务合同，在法律上属于雇佣关系，国资委企业，不属于公务员一类，没有编制。
2、地铁大都是国企，国资委企业，不属于公务员一类，没有编制。大多数没有编制，除非是地铁集团的高层领导，大多数员工为合同工，即和地铁公司签订劳动合同，由地铁公司定期为员工发放工资及福利待遇。
3、用人单位与劳动者建立劳动关系，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
4、地铁站务员是干什么的 地铁站务员须执行下列工作任务： （1）负责在售票处售票、检票、处理坏票、补票及处理乘客问询等工作。（2）负责从售票机收集票款和更换票盒，从出站检票机收票及更换票盒。
5、站务员属于非专业技术工种。站务员日常的工作任务会比较杂，如维护秩序、协助反恐与安检、急救、紧急疏散等，具体分工也会根据上面的安排而有所不同。负责在售票处售票、检票、处理坏票、补票及处理乘客问询等工作。
为什么地铁站一直在招聘站务人员?站务人员要求量很大吗?
地铁站里程数持续改建，一直必须工作人员的资金投入 地铁集团自身就归属于服务化领域，工作人员需要量本就大，再再加上她们每启用一条路线，每加设一个网站，都必须人。
地铁站工作人员的需求量不是很大，流量也不是很大，但是如果两者结合起来，需求量还是很大的。
人员更替率高 站务人员是地铁的基础岗位，工资普遍不高。工资低容易导致员工频繁离职。失去了就要弥补。地铁站基层人员大部分都是和学校直接相连的。一般地铁相关岗位会有专门的定向培训班。
地铁站的站务员需求量大，但流动性更大是导致一直在招聘的主要原因。因为地铁的站务员有不同的分工，需要24小时工作，他们会负责地铁站的正常运行，如果人员不足就会影响地铁的运营秩序，所以对站务员的需求量是比较大的。
南京地铁站务好不好
1、有。南京地铁站务员平均工资为7443元，公司缴纳六险二金，而且是最高比例缴纳，单位食堂饭菜比较实惠，住宿干净卫生，而且工资一年涨一次，主要涨的是公积金和住房补贴。
2、最后，从发展前景来看，两个职业的发展前景都比较好。随着城市地铁的不断扩建，站务员和安检员的需求也会逐渐增加。
3、地铁最好的三个岗位分别是：地铁司机、地铁站务员、地铁技术人员。地铁司机 地铁司机是地铁运营的核心职位，他们负责操作地铁，确保乘客安全准时到达目的地。
地铁站务员有前途吗?
随着城市轨道交通的发展，地铁站务员的需求不断增加。男生的就业前景相对较好，很多用人单位更倾向于录用男生。
有前途。这种工作缺点是不属于专业工种，如果没有走上管理岗位，发展潜力不大。
地铁站务员是地铁运营的重要职位，他们负责地铁站的日常管理，确保乘客安全准时到达目的地。他们需要掌握地铁运营的知识，掌握地铁站的管理技术，并且要有良好的安全意识。
最后，从发展前景来看，两个职业的发展前景都比较好。随着城市地铁的不断扩建，站务员和安检员的需求也会逐渐增加。